WYSZUKIWARKA
 


Szkolenia otwarte


EFEKTYWNA REKRUTACJA - jak pozyskiwać i jak weryfikować kompetencje
Celem szkolenia jest:
  • pogłębienie wiedzy dotyczącej prowadzenia efektywnych procesów
    rekrutacji i selekcji kandydatów, do pracy na różnych stanowiskach
  • poznanie najnowocześniejszych metod pozyskiwania kandydatów
    oraz odpowiednich narzędzi selekcyjnych
  • zapoznanie uczestników z najczęściej stosowanymi
    metodami poszukiwań odpowiednich kandydatów
  • poznanie najskuteczniejszych metod i technik diagnozowania kompetencji
    potencjalnych pracowników

Adresaci szkolenia:
  • pracownicy działów HR i służb personalnych
  • pracownicy zajmujący się poszukiwaniem pracowników do pracy
  • właściciele firm, kadra kierownicza
  • wszyscy zainteresowani tematyką warsztatów 

 Aktywne techniki pracy z grupą:
  • mini wykłady połączone z elementami zajęć interaktywnych,
    gwarantujących aktywne zaangażowanie uczestników szkolenia
  • ćwiczenia indywidualne i grupowe
  • analiza prezentowanych przykładów 
  • dyskusje moderowane
  • szkolenie połączone będzie z prezentacja multimedialną, wspomagającą omówienie tematyczne

Zajęcia prowadzone są w małych, kameralnych grupach.

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
  • Przygotowanie do procesu rekrutacji - zanim zaczniemy szukać kandydatów
    Ten element szkolenia jest szczególnie ważny, gdyż wskazuje na potrzebę precyzyjnego i trafnego zdiagnozowania potrzeb rekrutacyjnych, czyli realnej odpowiedzi na pytanie: "Kogo szukamy"?
    Najczęściej problemy ze znalezieniem odpowiedniego pracownika wynikają z błędów popełnionych na etapie opisu wymagań
    • Identyfikacja potrzeb w zakresie zatrudnienia
    • Opracowanie planu zatrudnienia
    • Przygotowanie profilu stanowiska pracy - elementy profilu stanowiska
    • Opracowanie profilu kandydata do pracy - elementy profilu kandydata
       
  • Wybór obszaru rekrutacji - silne i słabe strony różnych obszarów poszukiwań
    • Rekrutacja wewnętrzna - kiedy warto korzystać z wewnętrznego źródła rekrutacji
    • Rekrutacja zewnętrzna - często nieunikniona
       
  • Wybór metody dotarcia do kandydatów
    • Konkurs wewnętrzny - elementy przygotowania i przeprowadzenia konkursu
    • Własna baza kandydatów - jak ją prowadzić i jak z niej korzystać
    • Firma doradztwa personalnego  - executive search, direct search
    • Ogłoszenia prasowe - redagowanie ogłoszeń - szukamy kandydatów i prezentujemy firmę
    • Portale internetowe - coraz częściej stosowane źródło
    • Rekomendacje - dlaczego warto korzystać z rekomendacji
    • Inne
       
  • Proces selekcji
    Na etapie diagnozowania kompetencji kandydatów, niezwykle ważnym elementem postępowania jest precyzyjny dobór metod i technik oceny. Pamiętajmy, że nigdy nie postępujemy wg ogólnych zasad oceniania!
    Jedyną akceptowalną "ogólną zasadą" postępowania w skutecznej rekrutacji jest indywidualne podejście do każdego pojedynczego procesu. Dlatego też w szkoleniu odpowiednio więcej czasu poświecimy na precyzyjny dobór metod diagnostycznych do konkretnych profili poszukiwanych kandydatów. W ramach warsztatu będziemy także tworzyć własne testy i zadania weryfikacyjne.
    W tej części szkolenia Uczestnicy będą wykonywać szereg ćwiczeń - zastosowanie różnorodnych technik rekrutacyjnych.
    • Analiza dokumentów - na co szczególnie zwrócić uwagę
    • Referencje pracodawców - nie tylko pisemne; jak zbierać realne referencje
    • Rozmowa kwalifikacyjna -  wywiad biograficzny, wywiad ustrukturyzowany, pytania zadawane podczas rozmów kwalifikacyjnych, jak efektywnie wykorzystać czas poświęcony na rozmowę z kandydatem
    • Rozmowy panelowe - coraz modniejsze
    • Próbki pracy
    • Testy psychologiczne
    • Testy umiejętności
    • Testy wiedzy
    • Case studies
    • Assesment Center - ocena zintegrowana
    • Typowe błędy popełniane w procesie oceny kandydatów
       
  • Podsumowanie wiedzy o kandydatach i podejmowanie decyzji o zatrudnieniu
    • Raport z procesu oceny kandydata - elementy dobrego raportu 
    • Informacja zwrotna do niewybranych osób 
    • Informacja dla wybranego kandydata
    • Decyzja "Tak" i co dalej - wprowadzenie nowego pracownika i okres adaptacji zawodowej
Proszę o przesłanie szczegółowego programu:
Imię i nazwisko

Nazwa firmy

Telefon

Fax

E-mail

Szczegółowe opisy prowadzącego(ych) szkolenie znajdują się w ofercie przesyłanej drogą mailową lub faksową.

Celem otrzymania oferty prosimy skontaktować się z Biurem Obsługi Klienta pod numerem (22) 354 60 01.

Cena wynosi: 690,00 zł

 
RABATY!!!

Przy zgłoszeniu przynajmniej 2 osób z jednej firmy - rabat10%
Przy zgłoszeniu przynajmniej 4 osób z jednej firmy - rabat15%
Przy zgłoszeniu przynajmniej 5 osób z jednej firmy - 6 osobagratis!

 

Cena obejmuje:udział w zajęciach, materiały szkoleniowe, poczęstunek wtrakcie trwania zajęć, imienny certyfikat uczestnictwa.  

Szkoleniarealizowane są jako program kształcenia ustawicznego, dlategoteż istnieje możliwość otrzymania przez Uczestnikówzaświadczenia ukończenia na druku MEN.

  
Organizujemy również szkolenia zamknięte w siedzibieZamawiającego lub innym wskazanym miejscu na terenie całegokraju.
Cena szkolenia zamkniętego jest indywidualnie ustalana zKlientem - prosimy o kontakt z Działem Szkoleń, który zprzyjemnością przygotuje indywidualną ofertę dla Państwa.

Wróć