WYSZUKIWARKA
 


Szkolenia otwarte


ZWIĄZKI ZAWODOWE
Cel warsztatów:

Podczas szkolenia dowiecie się Państwo:
  • jak współdziałać ze związkami zawodowymi, by zapewnić ciągłość realizacji celów firmy
  • jakie są obowiązki pracodawcy wobec związków zawodowych
  • jakie uprawnienia zgodnie z prawem mają związki zawodowe
  • jak reagować efektywnie, w zależności od przyjętej postawy związków zawodowych
  • jak rozmawiać o procedurach zwolnień grupowych i indywidualnych
  • jakie są skuteczne techniki dochodzenia do porozumienia ze związkami
  • jak unikać kardynalnych błędów w negocjacjach ze związkami zawodowymi
  • jaka jest ochrona prawna działaczy związkowych i organizacji

Warsztaty adresujemy do osób:

  • kadry zarządzającej przedsiębiorstw
  • pracowników kadr
  • przedstawicieli załóg związkowych
Podczas zajęć wykorzystywane są następujące techniki:

  • wykład
  • ćwiczenia grupowe
  • zajęcia wspomagane prezentacją multimedialną, obejmującą tematykę szkolenia
  • indywidualne i grupowe dyskusje z trenerem, dające możliwość wymiany doświadczeń oraz skonsultowania i rozwiązania konkretnych problemów z Państwa praktyki zawodowej
  • zajęcia prowadzone są w małych, kameralnych grupach, co gwarantuje miłą atmosferę podczas szkolenia

Program warsztatów obejmuje następujące zagadnienia:

  • WSPÓŁPRACA PRACODAWCÓW ZE ZWIĄZKAMI ZAWODOWYMI – PRZEPISY PRAWNE
    • najnowsze zmiany wprowadzane do Kodeksu pracy i ich wpływ na relacje ze związkami zawodowymi
    • zasady efektywnego dla spółki i zgodnego z przepisami prawa pracy zatrudnienia pracowników, a relacje ze związkami
    • prawa pracownika i ochrona dóbr osobistych pracownika
    • rozstanie z pracownikiem - rola związków zawodowych
  • UPRAWNIENIA ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH A OBOWIĄZKI PRACODAWCY
    • współdziałanie związków zawodowych przy kształtowaniu treści regulaminów wewnątrzzakładowych
    • uprawnienia związków zawodowych przy: wypowiadaniu umów o pracę, rozwiązywaniu umów o pracę, zmianie warunków zatrudnienia – zmiana warunków pracy i (lub) płacy, stosowaniu kar porządkowych
    • tzw. imienna lista osób reprezentowanych przez związek zawodowy w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy. Kontrowersje i poglądy.
    • uprawnienia  związków zawodowych w zakresie kształtowania warunków płacowych i warunków pracy
    • współpraca ze związkami zawodowymi, w zakresie działalności socjalnej pracodawcy
    • prawne konsekwencje zaniechania współdziałania ze związkami zawodowymi w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy
    • dane osobowe pracowników a uprawnienia związków zawodowych
    • ochrona stosunku pracy działaczy związkowych, w tym w zakresie zmiany warunków zatrudnienia
    • uprawnienia do zwolnień od pracy na działalność związkową
    • postępowanie przed sądami pracy a reprezentacja pracownika przez związek zawodowy
    • odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie przepisów ustawy związkowej
  • JAK WSPÓŁDZIAŁAĆ ZE ZWIĄZKAMI, BY ZAPEWNIĆ REALIZACJĘ CELÓW ORGANIZACJI
    • zasady współdziałania pracodawcy ze związkami zawodowymi w sprawach indywidualnych i zbiorowych
    • ochrona prawna działaczy związkowych - przywileju nie można nadużywać
    • jak przeciwdziałać nadużywania przywileju
    • współdziałanie pracodawców z organizacjami związkowymi
    • jak zawierać i wypowiadać układy zbiorowe
    • jak funkcjonują układy zbiorowe i jak interpretować ich działanie
  • POLA KONFLIKTÓW MIĘDZY PRACODAWCĄ A ZWIĄZKAMI ZAWODOWYMI
    • rozstanie z pracownikiem – rola związków zawodowych
    • ochrona działaczy związkowych – nadużywanie przywileju
    • jak zawierać i wypowiadać układy zbiorowe
    • obowiązek konsultacji wypowiedzenia umowy o pracę
    • kto wydaje zgodę na wypowiedzenie lub rozwiązanie stosunku pracy z działaczem związkowym?
    • okresy ochronne dla grup działaczy związkowych
  • JAK ROZWIĄZYWAĆ SPORY?
    • pojęcie, procedura i znaczenie sporów zbiorowych
    • odpowiedzialność stron za naruszanie przepisów dotyczących rozwiązywania sporów zbiorowych
  • NEGOCJACJE ZE ZWIĄZKAMI ZAWODOWYMI
    • co wiesz, a czego nie wiesz o negocjacjach ze związkami zawodowymi
    • najczęstsze przyczyny braku sukcesu w negocjacjach ze związkami zawodowymi
    • możliwe postawy związkowców podczas negocjacji
    • scenariusze przebiegu procesu negocjacyjnego i warianty naszych działań
    • kiedy zaczynają się negocjacje, a kończą potyczki?
    • sprawdzone postawy, wspierające sukces ze związkami
    • praktyczne spojrzenie na zależności pomiędzy kluczowymi elementami negocjacji ze związkami zawodowymi
  • PAKIETY SOCJALNE – SPECYFIKA UREGULOWAŃ I CHARAKTERYSTYKA
    • zakres podmiotowy pakietu społecznego
    • zakres przedmiotowy pakietu społecznego
    • system gwarancji chroniących przed rozwiązaniem umowy o pracę
    • gwarancje na okoliczność dalszych restrukturyzacji
    • gwarancje płacowe
    • gwarancje dla Związków Zawodowych
    • umowy społeczne - doświadczenia innych krajów europejskich
  • ROLA ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH W PROCESIE ZWOLNIEŃ
    • ocena zgodności z uregulowaniami polskimi
    • zakres informacji przekazywanych związkom zawodowym w związku z planowanym przeprowadzeniem zwolnienia grupowego
    • konsultacje konieczności przeprowadzania zwolnień
    • zakres przedmiotowy porozumienia o przeprowadzeniu zwolnienia grupowego lub w przypadku niemożności dojścia do porozumienia zakres przedmiotowy regulaminu
    • zasady dokonywania wypowiedzeń w przypadku zawarcia porozumienia ze związkami zawodowymi lub wydania regulaminu
    • zasady współpracy z urzędem pracy
    • zasady dokonywania zwolnień indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników
    • Programy Dobrowolnych Odejść
  • SKUTECZNE TECHNIKI OSIĄGANIA POROZUMIENIA
    • czy istnieją magiczne techniki negocjacji?
    • jak unikać kardynalnych błędów w negocjacjach ze związkami zawodowymi!
    • impas - czynniki ułatwiające i utrudniające wyjście z impasu
    • skuteczność negocjacyjna, empatia, aleksytymia
Zajęcia realizowane są w dwa dni w godzinach:
I dzień - 10.00 - 17.00
II dzień - 9.00 - 16.30
Proszę o przesłanie szczegółowego programu:
Imię i nazwisko

Nazwa firmy

Telefon

Fax

E-mail

Szczegółowe opisy prowadzącego(ych) szkolenie znajdują się w ofercie przesyłanej drogą mailową lub faksową.

Celem otrzymania oferty prosimy skontaktować się z Biurem Obsługi Klienta pod numerem (22) 354 60 01.

Cena wynosi: 690,00 zł

 
RABATY!!!

Przy zgłoszeniu przynajmniej 2 osób z jednej firmy - rabat10%
Przy zgłoszeniu przynajmniej 4 osób z jednej firmy - rabat15%
Przy zgłoszeniu przynajmniej 5 osób z jednej firmy - 6 osobagratis!

 

Cena obejmuje:udział w zajęciach, materiały szkoleniowe, poczęstunek wtrakcie trwania zajęć, imienny certyfikat uczestnictwa.  

Szkoleniarealizowane są jako program kształcenia ustawicznego, dlategoteż istnieje możliwość otrzymania przez Uczestnikówzaświadczenia ukończenia na druku MEN.

  
Organizujemy również szkolenia zamknięte w siedzibieZamawiającego lub innym wskazanym miejscu na terenie całegokraju.
Cena szkolenia zamkniętego jest indywidualnie ustalana zKlientem - prosimy o kontakt z Działem Szkoleń, który zprzyjemnością przygotuje indywidualną ofertę dla Państwa.

Wróć