Szkolenia otwarte

• kadry zarządzającej przedsiębiorstw
• pracowników kadr
• przedstawicieli załóg związkowych

• wykład
• ćwiczenia grupowe
• zajęcia wspomagane prezentacją multimedialną, obejmującą tematykę szkolenia
• indywidualne i grupowe dyskusje z trenerem, dające możliwość wymiany doświadczeń oraz skonsultowania i rozwiązania konkretnych problemów z Państwa praktyki zawodowej
• zajęcia prowadzone są w małych, kameralnych grupach, co gwarantuje miłą atmosferę podczas szkolenia

• WSPÓŁPRACA PRACODAWCÓW ZE ZWIĄZKAMI ZAWODOWYMI – PRZEPISY PRAWNE
• najnowsze zmiany wprowadzane do Kodeksu pracy i ich wpływ na relacje ze związkami zawodowymi
• zasady efektywnego dla spółki i zgodnego z przepisami prawa pracy zatrudnienia pracowników, a relacje ze związkami
• prawa pracownika i ochrona dóbr osobistych pracownika
• rozstanie z pracownikiem - rola związków zawodowych

• UPRAWNIENIA ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH A OBOWIĄZKI PRACODAWCY
• współdziałanie związków zawodowych przy kształtowaniu treści regulaminów wewnątrzzakładowych
• uprawnienia związków zawodowych przy: wypowiadaniu umów o pracę, rozwiązywaniu umów o pracę, zmianie warunków zatrudnienia – zmiana warunków pracy i (lub) płacy, stosowaniu kar porządkowych
• tzw. imienna lista osób reprezentowanych przez związek zawodowy w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy. Kontrowersje i poglądy.
• uprawnienia  związków zawodowych w zakresie kształtowania warunków płacowych i warunków pracy
• współpraca ze związkami zawodowymi, w zakresie działalności socjalnej pracodawcy
• prawne konsekwencje zaniechania współdziałania ze związkami zawodowymi w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy
• dane osobowe pracowników a uprawnienia związków zawodowych
• ochrona stosunku pracy działaczy związkowych, w tym w zakresie zmiany warunków zatrudnienia
• uprawnienia do zwolnień od pracy na działalność związkową
• postępowanie przed sądami pracy a reprezentacja pracownika przez związek zawodowy
• odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie przepisów ustawy związkowej

• JAK WSPÓŁDZIAŁAĆ ZE ZWIĄZKAMI, BY ZAPEWNIĆ REALIZACJĘ CELÓW ORGANIZACJI
• zasady współdziałania pracodawcy ze związkami zawodowymi w sprawach indywidualnych i zbiorowych
• ochrona prawna działaczy związkowych - przywileju nie można nadużywać
• jak przeciwdziałać nadużywania przywileju
• współdziałanie pracodawców z organizacjami związkowymi
• jak zawierać i wypowiadać układy zbiorowe
• jak funkcjonują układy zbiorowe i jak interpretować ich działanie

• POLA KONFLIKTÓW MIĘDZY PRACODAWCĄ A ZWIĄZKAMI ZAWODOWYMI
• rozstanie z pracownikiem – rola związków zawodowych
• ochrona działaczy związkowych – nadużywanie przywileju
• jak zawierać i wypowiadać układy zbiorowe
• obowiązek konsultacji wypowiedzenia umowy o pracę
• kto wydaje zgodę na wypowiedzenie lub rozwiązanie stosunku pracy z działaczem związkowym?
• okresy ochronne dla grup działaczy związkowych

• JAK ROZWIĄZYWAĆ SPORY?
• pojęcie, procedura i znaczenie sporów zbiorowych
• odpowiedzialność stron za naruszanie przepisów dotyczących rozwiązywania sporów zbiorowych

• NEGOCJACJE ZE ZWIĄZKAMI ZAWODOWYMI
• co wiesz, a czego nie wiesz o negocjacjach ze związkami zawodowymi
• najczęstsze przyczyny braku sukcesu w negocjacjach ze związkami zawodowymi
• możliwe postawy związkowców podczas negocjacji
• scenariusze przebiegu procesu negocjacyjnego i warianty naszych działań
• kiedy zaczynają się negocjacje, a kończą potyczki?
• sprawdzone postawy, wspierające sukces ze związkami
• praktyczne spojrzenie na zależności pomiędzy kluczowymi elementami negocjacji ze związkami zawodowymi

• PAKIETY SOCJALNE – SPECYFIKA UREGULOWAŃ I CHARAKTERYSTYKA
• zakres podmiotowy pakietu społecznego
• zakres przedmiotowy pakietu społecznego
• system gwarancji chroniących przed rozwiązaniem umowy o pracę
• gwarancje na okoliczność dalszych restrukturyzacji
• gwarancje płacowe
• gwarancje dla Związków Zawodowych
• umowy społeczne - doświadczenia innych krajów europejskich

• ROLA ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH W PROCESIE ZWOLNIEŃ
• ocena zgodności z uregulowaniami polskimi
• zakres informacji przekazywanych związkom zawodowym w związku z planowanym przeprowadzeniem zwolnienia grupowego
• konsultacje konieczności przeprowadzania zwolnień
• zakres przedmiotowy porozumienia o przeprowadzeniu zwolnienia grupowego lub w przypadku niemożności dojścia do porozumienia zakres przedmiotowy regulaminu
• zasady dokonywania wypowiedzeń w przypadku zawarcia porozumienia ze związkami zawodowymi lub wydania regulaminu
• zasady współpracy z urzędem pracy
• zasady dokonywania zwolnień indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników
• Programy Dobrowolnych Odejść

• SKUTECZNE TECHNIKI OSIĄGANIA POROZUMIENIA
• czy istnieją magiczne techniki negocjacji?
• jak unikać kardynalnych błędów w negocjacjach ze związkami zawodowymi!
• impas - czynniki ułatwiające i utrudniające wyjście z impasu
• skuteczność negocjacyjna, empatia, aleksytymia

 
RABATY!!!
Przy zgłoszeniu przynajmniej 2 osób z jednej firmy - rabat10%
Przy zgłoszeniu przynajmniej 4 osób z jednej firmy - rabat15%
Przy zgłoszeniu przynajmniej 5 osób z jednej firmy - 6 osobagratis!
 

Cena obejmuje:udział w zajęciach, materiały szkoleniowe, poczęstunek wtrakcie trwania zajęć, imienny certyfikat uczestnictwa.  

Szkoleniarealizowane są jako program kształcenia ustawicznego, dlategoteż istnieje możliwość otrzymania przez Uczestnikówzaświadczenia ukończenia na druku MEN.

  
Organizujemy również szkolenia zamknięte w siedzibieZamawiającego lub innym wskazanym miejscu na terenie całegokraju.
Cena szkolenia zamkniętego jest indywidualnie ustalana zKlientem - prosimy o kontakt z Działem Szkoleń, który zprzyjemnością przygotuje indywidualną ofertę dla Państwa.