WYSZUKIWARKA
 


Szkolenia otwarte


NOWOCZESNY DZIAŁ KADR
1-2 sierpnia 2019
Dzięki udziałowi w szkoleniu:

  • dowiesz się jaką rolę spełnia nowoczesny dział kadr w strukturze organizacyjnej przedsiębiorstwa,
  • zrozumiesz na czym polega strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi,
  • zapoznasz się z zakresem zadań działu personalnego w procesie rozwoju zawodowego pracowników,
  • nauczysz się na czym polega właściwy proces rekrutacji i selekcji personelu,
  • dowiesz się jaką rolę w zarządzaniu personelem spełnia motywacja,
  • dowiesz się czym jest System Okresowych Ocen Pracowniczych i jakie są korzyści wynikające z jego stosowania,
  • zrozumiesz jaką rolę w procesie zwolnień pracowników spełnia dział kadr,
  • poznasz zasady właściwego prowadzenia dokumentacji pracowniczej.

Szkolenie adresujemy do:

  • kadry kierowniczej,
  • pracowników działów kadr i służb personalnych,
  • pracownicy działów administracyjnych zajmujący się sprawami kadrowo-płacowymi,
  • osób ściśle współpracujących z działem personalnym firmy,
  • wszystkich osób, do zadań których należy odpowiednia realizacja polityki personalnej firmy.
Metodyka pracy podczas warsztatów::

  • szkolenie prowadzone będzie w formie zajęć interaktywnych, co gwarantuje aktywne zaangażowanie uczestników szkolenia
  • atrakcyjność zajęć zapewnią liczne casy oraz ćwiczenia, które stanowić będą punkt wyjścia do omawianych zagadnień
  • zajęcia wspomagane prezentacją multimedialną obejmującą tematykę szkolenia
  • analiza studium przypadku oraz indywidualne i grupowe dyskusje z trenerem, dające możliwość wymiany doświadczeń oraz skonsultowania i rozwiązania konkretnych problemów z Państwa praktyki zawodowej
  • mała liczebność grupy gwarantuje miłą atmosferę podczas warsztatów

Zajęcia prowadzone są w małych, kameralnych grupach.

Program szkolenia:

  • NOWOCZESNY DZIAŁ KADR
    • rola nowoczesnego działu kadr,
    • manager personalny na miarę XXI wieku,
    • strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi.
  • PRAWO PRACY
    • nawiązywanie stosunku pracy,
    • prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy,
    • rozwiązywanie stosunku pracy,
    • urlopy pracownicze i zwolnienia od pracy,
    • czas pracy (w tym czas pracy osób niepełnosprawnych od 01.01.2012),
    • rozwiązywanie sporów,
    • nowe zasady badań lekarskich,
    • zmiany w zakresie wydawania świadectw pracy.
  • REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW
    • planowanie zatrudnienia,
    • analiza stanowisk,
    • metody rekrutacji,
    • przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej,
    • metody selekcji.
  • SYSTEM SZKOLEŃ I ROZWOJU ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW
    • zakres zadań działu personalnego w procesie rozwoju,
    • efektywne szkolenia, plan i budżet szkoleń,
    • badanie potrzeb szkoleniowych,
    • logistyka procesu,
    • ocena efektywności szkoleń.
  • MOTYWACJA JAKO NARZĘDZIE WSPIERAJĄCE EFEKTYWNOŚĆ I LOJALNOŚĆ PERSONELU
    • zasady, znaczenie i rola motywacji,
    • czynniki motywacji pracowników a czynniki demotywujące,
    • wynagradzanie w procesie motywacji.
  • SYSTEM OKRESOWYCH OCEN PRACOWNICZYCH (SOOP)
    • korzyści wynikające ze stosowania ocen w zarządzaniu personelem,
    • przygotowanie, procedury oceniania,
    • komunikacja w procesie oceniania,
    • analiza i wykorzystanie wyników ocen okresowych,
    • ocenianie a rozwój pracowników.
  • DZIAŁ KADR W PROCESIE ZWALNIANIA PRACOWNIKÓW
    • rola managera w procesie zwolnień,
    • zasady przeprowadzania prawidłowej rozmowy końcowej,
    • typowe reakcje osób zwalnianych, monitorowanie,
    • program Outplacement.
  • DOKUMENTACJA PRACOWNICZA
    • zasady prowadzenia dokumentacji,
    • akta osobowe,
    • dokumenty składane przed podjęciem pracy.
  • DOKUMENTACJA DOTYCZĄCA ZATRUDNIENIA
    • urlopy pracownicze,
    • ewidencja czasu pracy,
    • awansowanie,
    • nagradzanie i karanie pracowników,
    • dokumentacja ubezpieczeniowa.
  • UBEZPIECZENIA
    • system ubezpieczeń społecznych,
    • zasady podlegania ubezpieczeniom,
    • rozliczanie i opłacanie składek,
    • świadczenia z ubezpieczenia chorobowego.

Zajęcia realizowane są w dwa dni w godzinach:
I dzień - 10.00 - 17.00
II dzień - 9.00 - 16.30

Proszę o przesłanie szczegółowego programu:
Imię i nazwisko

Nazwa firmy

Telefon

Fax

E-mail

Sala szkoleniowa EMPRIZ Group - Warszawa

 

Sala szkoleniowa EMPRIZ Group znajduje się zaledwie 4 przystanki od Dworca Centralnego.
W sąsiedztwie mieszczą się instytucje publiczne i biznesowe.

 


 

Dotarcie jest dosyć proste dzięki znakomitej lokalizacji:

  • z Dworca Centralnego - tramwajami (ok. 8 min)
  • z Dworca Zachodniego - autobusami/ tramwajami (ok. 20 min)
  • ze Starego Miasta - autobusami/tramwajami (ok. 8-10 min.).


Specjaliści - praktycy z tematyki obejmującej szkolenie

Szczegółowe opisy prowadzącego(ych) szkolenie znajdują się w ofercie przesyłanej drogą mailową lub faksową.

Celem otrzymania oferty prosimy skontaktować się z Biurem Obsługi Klienta pod numerem (22) 354 60 01.

Cena wynosi: 700,00 zł

 
RABATY!!!

Przy zgłoszeniu przynajmniej 2 osób z jednej firmy - rabat10%
Przy zgłoszeniu przynajmniej 4 osób z jednej firmy - rabat15%
Przy zgłoszeniu przynajmniej 5 osób z jednej firmy - 6 osobagratis!

 

Cena obejmuje:udział w zajęciach, materiały szkoleniowe, poczęstunek wtrakcie trwania zajęć, imienny certyfikat uczestnictwa.  

Szkoleniarealizowane są jako program kształcenia ustawicznego, dlategoteż istnieje możliwość otrzymania przez Uczestnikówzaświadczenia ukończenia na druku MEN.

  
Organizujemy również szkolenia zamknięte w siedzibieZamawiającego lub innym wskazanym miejscu na terenie całegokraju.
Cena szkolenia zamkniętego jest indywidualnie ustalana zKlientem - prosimy o kontakt z Działem Szkoleń, który zprzyjemnością przygotuje indywidualną ofertę dla Państwa.

Wróć